Le 8 mars, c'est la Journée internationale des droits des femmes. C'est l'occasion pour nous d'aborder le thème de l'égalité au travail. Que signifie l'égalité au travail ? Comment faire pour qu'il y ait plus de femmes dans les métiers techniques ? Entretien avec deux collaboratrices de nos sites de Genève et Locarno.
La première journée internationale des droits des femmes a été célébrée en 1911. Au Danemark, en Allemagne, en Autriche-Hongrie et en Suisse, des milliers de travailleuses sont descendues dans la rue pour réclamer le droit de vote des femmes et l'égalité des droits. Cette journée est célébrée le 8 mars et a pour but de célébrer les acquis du mouvement des droits des femmes, d'attirer l'attention sur les discriminations et les inégalités existantes et d'encourager la lutte pour l'égalité des sexes.
Les thèmes abordés lors de cette journée sont très variés, allant de la situation juridique à l'autonomisation économique et politique des femmes et des filles, en passant par la violence à l'égard des femmes. Aujourd'hui, chez MétéoSuisse, nous nous penchons sur le thème de l'égalité au travail. Nous avons discuté de ce sujet avec nos collègues Cecilia Moretti et Alicia Pache.
Alicia Pache est également arrivée en 2020 à MétéoSuisse, tout d’abord par un stage dans la division des affaires internationales. Depuis 2021, elle occupe le poste de coordinatrice de l’activité Weather4UN. Elle a étudié la biologie et l’ethnologie à l’Université de Neuchâtel, suivi d’un Master en Sciences de l’Environnement, spécialisation Climat à l’Université de Genève – ce parcours l’a formée à être l’interface entre la science et la société.
Cecilia Moretti a étudié à l'École polytechnique fédérale de Zurich (ETHZ), où elle a obtenu un Bachelor en sciences de la Terre et un Master en sciences de l'atmosphère et du climat. Après avoir travaillé dans le secteur privé, elle travaille depuis 2020 chez MétéoSuisse en tant que météorologue dans le service de prévision à Locarno.
MétéoSuisse travaille activement pour une représentativité équilibrée entre hommes et femmes, en particulier dans les professions MINT (mathématiques, informatique, sciences naturelles et technologies), qui sont nombreuses chez nous. Voici quelques questions posées à Alicia et à Cecilia.
Comment encouragerais-tu les femmes à travailler dans ces domaines ?
Alicia : Les professions MINT façonnent le monde dans lequel nous vivons. Pour soutenir l’engagement des femmes dans ce domaine, il est essentiel de lutter contre les stéréotypes de genre et d’offrir des environnements de travail plus inclusifs. Il ne s’agit pas uniquement d’attirer les femmes dans ces métiers mais également de garantir qu’elles puissent y évoluer sans obstacles systémiques. Elles ont totalement leur place dans ce domaine. J’encourage chacune à être curieuse, croire en son potentiel et à revendiquer sa place dans ces carrières !
Cecilia : Je dirais avant tout à une jeune fille qu'elle doit être curieuse et ambitieuse. Il ne faut pas se laisser intimider par les matières techniques et scientifiques, qui, comme d'autres disciplines, peuvent être accessibles à tous. Les mathématiques, la physique et la chimie sont des matières qui suivent une logique précise et peuvent satisfaire notre intérêt pour les lois de la nature. La météorologie n'est pas une science exacte, car on n'a pas encore réussi à décrire en détail tous les processus physiques qui se déroulent dans l'atmosphère. C'est pourquoi je trouve mon travail si fascinant.
Que signifie pour toi l’égalité au travail ?
Cecilia : Pour moi, l'égalité au travail signifie l'égalité dans tous les domaines : les mêmes chances et la même reconnaissance des compétences et du travail accompli. À mon avis, les plus grands défis se posent surtout aux femmes qui s'occupent également de leur famille. Le travail à temps partiel et le télétravail peuvent aider les mères, mais aussi les pères, qui souhaitent se consacrer à leur famille. Ils peuvent également permettre aux femmes de continuer à s’investir dans leur carrière.
Alicia : Pour moi l’égalité au travail est une condition essentielle, pas seulement un principe. Cela signifie que chacun∙e, quel que soit son genre, doit pouvoir avoir accès aux mêmes opportunités de carrière, de salaire et d’évolution. De plus, les modèles de travail doivent être pensé pour permettre à toutes et à tous de concilier vie professionnelle et personnelle.
Que pouvons-nous toutes et tous entreprendre pour faire progresser l’égalité au travail ?
Alicia : C’est effectivement une responsabilité collective ! Il est possible de repenser l’organisation du travail : le partage des postes à responsabilité, la flexibilité des horaires et l’accès au temps partiel autant pour les hommes que pour les femmes. Il est aussi essentiel de valoriser autant les femmes dans les professions MINT que les hommes ayant l’opportunité de s’impliquer pleinement dans la sphère familiale. Nous avons un rôle à jouer à toutes les échelles : refuser les panels exclusivement masculins, donner la parole aux expertes, dénoncer les discriminations, soutenir les femmes dans leur évolution professionnelle ou encore proposer un accès équitable aux postes de décision par exemple.
Cecilia : Je pense qu'une première étape importante consiste à sensibiliser les générations futures, notamment en éliminant les stéréotypes de genre. Par exemple, les hommes comme les femmes peuvent faire du travail de soins, tout comme les hommes et les femmes peuvent s'intéresser à la science.
Quelles mesures concrètes peuvent être mises en place par MétéoSuisse ?
Cecilia : Tant dans le cadre de mon travail que pendant mon temps libre, je collabore avec plusieurs associations qui organisent des événements pour promouvoir les matières MINT auprès des filles et encourager les femmes à faire carrière dans ce domaine. Je pense également qu'à une époque où les femmes sont encore sous-représentées aux postes de direction, il faut trouver des moyens d'augmenter cette proportion.
Alicia : Il est important que les femmes ne soient pas laissées à l’écart des opportunités de progression. En effet, un leadership inclusif, plus collaboratif et plus diversifié est un atout majeur pour toute organisation. Cela passe aussi par la visibilité de cette diversité dans les événements externes comme internes à MétéoSuisse.