Le 8 mars est la Journée internationale des femmes. Une occasion de demander au Bureau fédéral de l'égalité où en est l'égalité en Suisse, ce que la Confédération entreprend en matière d'égalité entre hommes et femmes et pourquoi les hommes sont toujours plus nombreux à travailler dans les professions scientifiques.
Depuis 1911, les femmes célèbrent la "Journée internationale de la femme". Chaque année, le 8 mars, les femmes du monde entier s'engagent pour l'égalité des droits, l'égalité des droits politiques et contre la discrimination. En Suisse aussi, il y a encore beaucoup à faire en matière d'égalité des sexes, notamment dans le monde du travail, en matière de sécurité et dans la vie quotidienne des familles.
MétéoSuisse a demandé à Sylvie Durrer, directrice du Bureau fédéral de l'égalité entre hommes et femmes BFEG, quelle était la signification de cette journée. Sylvie Durrer nous donne un aperçu de la stratégie de la Confédération en matière d'égalité et nous explique comment attirer davantage de femmes vers les métiers scientifiques et techniques.
La Journée internationale de la femme rappelle que l'égalité et les droits des femmes ne vont pas de soi. Et il s'agit de solidarité : dans de nombreux pays du monde, être une femme est lié à de nombreux désavantages, ses droits sont limités. Les progrès réalisés peuvent être rapidement remis en question, voire annulés. Mais même en Suisse, fière de sa Constitution et de sa démocratie, les femmes ont dû lutter durement avant de pouvoir seulement voter. Le 8 mars nous rappelle que nous devons rester engagés en tant que société pour que l'égalité soit atteinte.
Il faut ici faire une distinction : Sur le plan juridique, les femmes et les hommes sont aujourd'hui largement sur un pied d'égalité. Mais dans la vie de tous les jours, la situation est différente - il y a encore un long chemin à parcourir pour atteindre l'égalité réelle.
Un coup d'œil sur les statistiques montre qu'il y a encore du travail à faire dans de nombreux domaines. Par exemple, en ce qui concerne la sécurité personnelle : dans 70% des cas de violence domestique, la personne concernée est une femme. Il faut également agir en ce qui concerne l'indépendance financière des femmes : en Suisse, les hommes gagnent en moyenne 11% de plus que les femmes. Lorsque les femmes ont des enfants, elles réduisent souvent leur travail ou l'abandonnent complètement, mais elles ont plus tard une retraite plus faible et un risque de pauvreté dans la vieillesse. Les femmes sont surreprésentées dans les branches à bas salaires et sous-représentées dans les postes de cadres, tout comme dans les professions liées aux mathématiques, à l'informatique, aux sciences naturelles et à la technique (professions MINT).
Ce qui est considéré comme "normal" pour les femmes et les hommes est lié à des représentations de rôles profondément ancrées. Souvent, dès leur plus jeune âge, on enseigne aux filles et aux garçons ce qu'ils savent ou devraient savoir particulièrement bien faire. Du point de vue de l'égalité, il est important que les enfants puissent grandir en étant le moins possible soumis à de tels stéréotypes, afin que le choix de la profession, mais aussi de la vie privée, puisse être fait en fonction des idées et des capacités personnelles. L'objectif de la politique d'égalité est que chacun et chacune puisse décider librement.
Les professions MINT sont des professions d'avenir dans un monde de plus en plus numérisé. Ce sont des professions qui offrent de bonnes perspectives d'avenir, des possibilités de promotion et des salaires intéressants. L'objectif est donc qu'en moyenne, davantage de femmes trouvent le chemin des professions MINT. Mais le secteur lui-même a besoin des femmes : Le pool de spécialistes qualifiés s'élargit et les innovations élaborées deviennent plus variées et plus intéressantes - parce que des perspectives et des horizons différents permettent d'obtenir des résultats meilleurs et plus complets.
Il est important que les filles soient informées dès l'école de leurs nombreuses possibilités de formation, loin d'un choix de carrière stéréotypé. Et les modèles sont importants : les expertes du domaine technique doivent prendre plus souvent la parole en public et être sollicitées pour leur expertise. Les jeunes femmes sont ainsi inspirées - pour les matières techniques, mais aussi pour assumer des postes à responsabilité. Nous constatons que les médias citent de plus en plus souvent des femmes expertes.
Il existe des études sur sur la manière dont une annonce d'emploi doit être rédigée pour que les femmes postulent également. Il vaut la peine de rédiger l'annonce soigneusement. Offrez en outre de bonnes possibilités de concilier de manière flexible travail et vie privée. Cela rend MétéoSuisse plus attractive en tant qu'employeur non seulement pour les femmes, mais aussi pour les hommes. Mais il s'agit de bien plus que de simples questions de recrutement. Chaque domaine peut se poser la question : Quels sont les nouveaux champs intéressants qui s'ouvrent à nous si nous intégrons les questions d'égalité ?
Il s'agit de la première stratégie nationale de la Confédération visant à promouvoir de manière ciblée l'égalité des sexes. Celle-ci se concentre sur quatre thèmes : la promotion de l'autonomie économique des femmes, une meilleure conciliation de la vie professionnelle et familiale, la prévention de la violence et la lutte contre la discrimination. Elle réunit toutes les mesures que le secteur public met actuellement en œuvre dans le domaine de l'égalité. Toutes les mesures sont consignées dans un plan d'action détaillé qui est régulièrement mis à jour.
L'égalité est un thème qui touche tous les domaines de la vie. En conséquence, tous les départements et la Chancellerie fédérale sont représentés par des mesures de mise en oeuvre de la stratégie en matière d'égalité. La Confédération elle-même se doit d'être exemplaire et c'est pourquoi elle a également inclus dans sa stratégie des objectifs et des mesures pour l'administration fédérale.
Les mesures de la Confédération vont de la réforme de la prévoyance vieillesse à un catalogue de mesures de prévention de la discrimination sexuelle dans l'armée, en passant par une stratégie de conciliation de la vie privée, familiale et professionnelle ou des initiatives de promotion des femmes dans les professions MINT. Plus de 90 mesures du plan d'action proviennent en outre des cantons et près de 30 des villes. De plus, le plan d'action s'enrichit en permanence de nouvelles mesures. L'union des forces de tous les niveaux fédéraux est nécessaire pour atteindre les objectifs de l'égalité.
Par exemple, le "Gender Overall Earnings Gap" a été calculé pour la première fois, montrant l'ensemble des différences de revenus entre les femmes et les hommes en Suisse. Le résultat - 43% de différence de revenus - n'est pas réjouissant, mais il permet d'améliorer la base de données sur les questions d'égalité et de mettre en évidence les besoins d'action. Le Conseil fédéral a en outre décidé de faire passer de 30 à 40% la proportion minimale de femmes dans les commissions extraparlementaires. Mais le mérite le plus important de la stratégie pour l'égalité est qu'elle a créé une dynamique et permet aux actrices et acteurs d'apporter en permanence de nouvelles mesures.
Stratégie fédérale en matière d'égalité 2030 :
Tous les contextes et toutes les mesures en un coup d'œil : www.egalite2030.ch